Za potrebe našeg klijenta, jedne od najvećih banaka na našem tržištu, tražimo motivisane kandidate za poziciju HR biznis partnera koji će biti zadužen za IT i za operacije.

Odgovornosti:

  • Stvara, razvija i održava partnerske odnose sa liderima i zaposlenima u poslovnim sektorima, osiguravajući implementaciju svih HR procesa
  • Aktivno učestvuje u kreiranju i implementaciji HR strategija u sektorima koje podržava, radi ispunjenja kompanijskih ciljeva
  • Postavlja i implementira planove karijere i edukuje rukovodioce u cilju njihovog pravilnog razumevanja i sprovođenja
  • Zadužen je za agendu transformacija u sektorima, razvoj kritičnih kompetenci i razvoj naslednika
  • Podržava vlasnike biznisa i deluje kao kontaktna tačka za HR centre ekspertize
  • Učestvuje u treningu lidera u pitanjima ljudskih resursa zasnovanih na kulturi kompanije, viziji i vrednostima
  • Planiranje, priprema i sprovođenje strateškog planiranja radne snage (HC)
  • Podrška je organizaciji u planiranju i implementaciji procesa postavki individualnih planova razvoja zaposlenih
  • Sprovodi procese talent menadžmenta i edukuje sektore koje podržava u cilju poboljšanja performansa, identifikovanja zaposlenih sa visokim potencijalom i obezbeđivanje linije nasleđivanja
  • U saradnji sa rukovodiocima sektora koje podržava prati i identifikuje trening potrebe pojedinaca i timova u cilju njihovog razvoja, osnaživanja i zadržavanja u kompaniji
  • Analizira HR pokazatelje uspešnosti i njihove trendove i daje predloge za unapređenje HR procesa
  • Sprovodi metodologiju i aktivnosti procene radne uspešnosti zaposlenih i izrađuje izveštaje
  • Učestvuje u implementiranju organizacionog razvoja, transformaciji i upravljanju promenama zajedno sa liderima sektora
  • Zajedno sa menadžmentom Sektora za ljudske resurse i menadžmentom sektora koje podržava osmišljava i sprovodi aktivnosti vezane za zadržavanje zaposlenih i smanjivanje fluktuacije
  • Pruža podršku i učestvuje u realizaciji projekata i aktivnosti sektora koje podržava
  • Stvara čvrste odnose sa svim ključnim akterima i klijentima u okviru njihove matrice
  • Deluje kao savetnik u pripremi i sprovođenju poboljšanja u vezi sa ljudskim resursima kroz organizaciju
  • Učestvuje u procesu zapošljavanja, regrutacije i selekcije, u dogovoru sa senior/saradnikom za selekciju i projekte
  • Učestvuje u savetovanju lidera u korišćenju metodologija zarada
  • Posreduje u disciplinskim slučajevima i savetovanju biznisa oko radnog zakonodavstva u saradnji sa Pravnim odeljenjem

USLOVI:

  • 5 godina iskustva u ljudskom resursima, idealno na poziciji HR biznis partnera
  • Poželjno znanje engleskog jezika

KLJUČNE KOMPETENCIJE:

  • Otvorenost, inovativnost i proaktivnost

Biće kontaktirani samo oni kandidati koji uđu u uži izbor.

POSTAVI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here