Tehnički regruter

Mi smo kompanija koja pruža usluge u razvoju softverskih i IT rešenja i temelji svoj uspeh na iskustvu i znanju sticanom godinama u razvoju softverskih rešenja za velike inostrane kompanije iz različitih domena: fintech, track&trace, robotika, laboratorijska testiranja, color management, građevinarstvo, video nadzor i drugih (https://www.enlightit.rs/portfolios). Naša misija jeste da kroz svoju ekspertizu (koja se temelji ne samo na tehničkim veštinama, već i na organizacionim i analitičkim) o razvoju softverskih rešenja omogućimo klijentima da dobiju pouzdana i kvalitetna rešenja koja će doprineti ostvarivanju njihovih poslovnih ciljeva. Dokaz za ovo jesu partnerske i dugogodišnje saradnje sa našim klijentima. Trenutno brojimo oko 50 ljudi, mahom seniora, a izdvaja nas “inženjerska kultura”.

Napomena: ako te zanima više o nama na kraju oglasa imaš poruku od HR menadžera

S obzirom na to da smo manji tim koji ima visoke ambicije, potreban nam je iskusan član HR tima koji će se primarno baviti regrutacijom i selekcijom inženjera, ali i brendiranjem nas kao poslodavca kako u Novom Sadu, tako i šire.

Tehnički regruter

(Novi Sad)

Tvoja zaduženja:

• Zajedno sa HR timom formiranje HR plana spram strategije kompanije, sa fokusom na regrutaciju i brendiranje poslodavca, kao i realizacija tih inicijativa i projekata.
• Zajedno sa menadžmentom planiranje potreba za inženjerima kako za nove klijene, tako i za postojeće kada je u pitanju širenje tima
• Podrška tim lidovima u definisanju profila kandidata
• Proaktivna I reaktivna regrutacija inženjera koristeći postojeće i testiranje novih načina regrutacije kandidata
• Intervjuisanje kandidata, podrška tim lidovima u daljim krugovima selekcije I u realizaciji ponude kandidatima obezbeđujući dobro iskustvo kandidata kroz ceo proces
• Pisanje izveštaja o kandidatima
• Proaktivno širenje i održavanje baze kandidata
• Održavanje dobrih odnosa sa kandidatima koji su u procesu regrutacije i selekcije, ali i proaktivno uspostavljanje odnosa i umrežavanje sa kandidatima na tržištu
• Zajedno sa marketingom rad na aktivnostima brendiranja poslodavca u cilju što boljeg predstavljanja na tržištu rada, kao i iniciranje internih promena kako bismo bili privlačan poslodavac
• Dobro poznavanje tržišta rada, konkurencije i iniciranje promena unutar kompanije kako bismo bili konkurentni na tržištu
• Onbording novozaposlenih prvog dana (upoznavanje sa kompanijom, slanje osnovnih procedura)
• Administrativne aktivnosti vezane za početak rada novozaposlenog (prikupljanje dokumenata od novozaposlenog, iniciranje formiranje ugovora sa pravnicima, potpisivanje, arhiviranje)
• Unapređenje postojećih i uvođenje novih procesa iz domena HRa sa fokusom na procese regrutacije, selekcije i brendiranje poslodavca

A ti si:

• Neko ko ima 3 do 5 godina iskustva u regrutaciji inženjera, poželjno u outsourcingu
• Iskustvo u korišćenju različitih regrutacionih strategija, ali i alata (Linkedin, GitHub I drugi)
• “Prodajno” orijentisan, ali transparentno ne navalentno
• Neko ko voli da pronađe “rupe” u procesima koje obavlja, predlaže i implementira rešenja – na primer, ako nam 60% kandidata nije odgovorilo na poruku, ne ostaviš to tako nego se pitaš šta može bolje i šta još da probam da bismo stupili u komunikaciju.
• Poželjno bi bilo iskustvo u brendiranju poslodavca, ali nije neophodno – zajedno ćemo učiti, važno je da postoji interesovanje
• Neko ko je samostalan, proaktivan i preuzima vlasništvo nad procesima koje vodi
• Neko ko pravovremeno i otvoreno komunicira i željan je povratnih informacija šta može da se unapredi (no ego)
• Neko ko je usmeren na rešenje problema, a ne samo na problem
• Neko ko prati trendove u talent akviziciji i testira nove načine rada

Šta nudimo:

• Mogućnost da osmisliš svoj posao, da ga unapređuješ i da se kroz to razvijaš i ti i kompanija
• Podršku tima za profesionalni i lični razvoj, uz opuštenu atmosferu
• Fleksibilan način rada (kombinacija rada od kuće i iz kompanije po dogovoru) u kom prioritet ima kvalitet, a ne kvantitet
• Paket privatne zdravstvene zaštite
• Terasu na krovu zgrade na kojoj gajimo cveće, paradajz i papriku dok gledamo na katedralu sa jedne strane, a na tvrđavu sa druge

Poruka HR menadžera:

Kao što smo napomenuli gore, mi smo kompanija od 50tak ljudi mahom seniora koji rade u timovima na dugoročnim projektima iz različitih domena veoma autonomno, gde svaki tim ima svog tim lida sa kim mi iz HRa usko sarađujemo. Pored razvojnih timova našu organizaciju čine i funkcije podrške: Finansije i administracija, marketing, prodaja, menadžeri za ključne klijente, tim za razvoj tehničkih kompetencija, tim za razvoj proizvoda I usluga, ljudski resursi i Izvršni menadžment koji je zadužen za strategiju kompanije.

Mi smo trenutno u intenzivnom razvoju, prodaja i marketing naporno rade da dođu do novih klijenata. Menadžeri za ključne klijente redovno pregovaraju o novim načinima saradnje i potencijalnim proširenjima tima, što sve naravno utiče na nas iz HRa jer nam odatle dolaze zahtevi za regrutaciju. Da li smo idealni u ovom delu? Ne, niko nije idealan…klijenti umeju da menjaju svoje planove i potrebe u kratkim vremenskim periodima što je naravno u biznisu potpuno normalno, što zahteva od nas fleksibilnost. Dakle može da se desi da nam određeni procenat planova prosto padne u vodu i da moramo da se preorijentišemo na neke druge pozicije. Uz to, imamo još mnogo posla u razvoju internih procesa između HRa i prodaje, administracije i marketinga. Daleko smo stigli zaista, za ključne procese postoje ustaljeni koraci rada, ali imamo još mnogo posla da bismo bili još efikasniji i zato nam trebaš ti da nam pomogneš u tome.

Izuzetno pažljivo biramo klijente. Ne pristajemo na svaku ponudu koju dobijemo, imamo jasno definisan kriterijume po kojim merimo da li je neki klijent za nas, a samim tim i mi za njega i pristajemo samo na one sa kojim smo najbolje usklađeni organizaciono i kulturološki. Seti se da težimo dugoročnim odnosima, stoga nam je ovo veoma važno. Ali kada se usaglasimo sa novim klijentom, retko odlaze…stvarno jako jako retko.

Ne očekuj visoku hijerarhiju i uređenost, jer nismo korporacija, već nam je cilj da procese razvijamo do neophodnih poslovnih potreba i kontinuirano ih prilagođavamo i menjamo shodno poslovnim potrebama. Kao što sam rekao gore, veliki deo procesa je definisan ali smo mi još uvek u fazi intenzivnog razvoja sistema tako da nemoj očekivati da ćeš imati sve utabane staze, tvoj i moj posao će biti da ih utabamo. Uostalom, skoro smo radili procenu zadovoljstva zaposlenih, pa možemo i o tome popričati na upoznavanju.

Eto, nadam se da sam uspeo da ti predstavim makar delić atmosfere kod nas, pa te molim da razmisliš da li je Enlight stvarno za tebe. Ako jeste, prijavi se, a ja se već radujem da zajedno utabavamo HR procese i da razvijamo zdravu inženjersku kulturu u Enlight-u.